
О чем речь. Стимулирующие выплаты — это некоторые виды надбавок, доплаты и премии. Начислять их — право, а не обязанность работодателя, и в случае провинности сотрудника он может частично или полностью его депремировать.
При этом премия может составлять большую часть зарплаты сотрудника.
Что случилось. Госдума в третьем чтении приняла законопроект, вносящий поправки в трудовой кодекс. Согласно документу, работодатели смогут снижать премии из‑за проступков сотрудников, но с ограничениями:
- уменьшить стимулирующие выплаты можно только за тот период, в котором сотруднику вынесли дисциплинарное взыскание;
- снижение не должно превышать 20% от месячной зарплаты.
Формально поправки вступают в силу 1 сентября 2025 года, но соблюдать их надо было еще с 19 июня 2023 года — это дата публикации постановления Конституционного суда с аналогичным содержанием. Госдума лишь выполнила предписание суда внести изменения в законодательство.
Что это значит для бизнеса. Дисциплинарное взыскание в локальных нормативных актах работодателя должно быть указано в качестве основания для лишения премии, иначе депремировать сотрудника из‑за проступка нельзя. При этом работодатель должен учесть ограничения — иначе сотрудник сможет обратиться в суд.
Фото: Dmitrii_85/Urban_Reporter/Shutterstock/Fotodom






