Семейные россияне ожидают от работодателей заботы о своих детях

Что случилось. Забота об образовании детей со стороны работодателя — решающий фактор при выборе компании для трудоустройства у 55% россиян. Это показал опрос hh.ru и Онлайн‑школы № 1 среди 2 605 жителей страны. Исследование есть в распоряжении Т‑Бизнес секретов.

Прежде всего россияне ожидают от работодателей путевок в летние лагеря и приглашения на мастер‑классы — такой вариант выбрали 51% опрошенных. Также в списке самых популярных бонусов — кружки и секции, изучение языков, помощь работодателя при поступлении ребенка сотрудника в вуз. 37% опрошенных хотели бы, чтобы компания частично оплатила обучение ребенка в вузе или колледже. Кроме того, респонденты указывали доступ к онлайн‑школам и дополнительные стипендии и гранты.

Образовательные бонусы для детей не единственный запрос семей. Для 68% семейных сотрудников критически важен гибкий график и возможность удаленной работы. Почти половина хотела бы ДМС для детей, 20% — корпоративных нянь или организацию продленки, 16% — детские комнаты в офисе.

Что это значит для бизнеса. Поддержка детского образования и семейного благополучия со стороны работодателя — важный фактор конкурентоспособности бизнеса на рынке труда. Работодатели могут расширять соцпакеты такими бонусами, чтобы привлечь к себе больше соискателей и повысить лояльность сотрудников.