Самая заметная текучка кадров в российских компаниях — среди производственного персонала: машинистов, механиков, монтажников, сварщиков, слесарей и технологов. Об этом заявили 42% работодателей, опрошенных hh.ru и сервисом HRlink. В исследовании приняли участие 260 компаний.
Также ярко выражена текучка среди рабочих специальностей: водителей, грузчиков, разнорабочих, упаковщиков и сортировщиков — об этом заявили 40% работодателей. Кроме того, довольно часто меняют работу молодые специалисты и стажеры, специалисты по продажам и инженерные кадры.
Тенденция объясняется тем, что сейчас на рынке высокий спрос на таких специалистов: компании стараются предлагать им все более выгодные условия. Кроме того, это физически тяжелый труд, поэтому после нескольких лет работы на подобных позициях люди хотят сменить сферу деятельности.
Реже всего меняют работу сотрудники сферы маркетинга и рекламы, юридические специалисты, топ‑менеджеры и руководители высшего звена. Их текучку как выраженную отметили не более 5% респондентов.
Составили подборку статей о том, как предотвратить текучку кадров в бизнесе:
1. Семь шагов по снижению текучки кадров от HR‑директора ВсеИнструменты.ру.
2. Онбординг: как удержать новых сотрудников и побороть текучку.





