Уровень выгорания среди женщин‑руководителей достиг максимума за пять лет
Степень выгорания среди женщин‑руководителей достигла максимума за последние пять лет, следует из доклада McKinsey и LeanIn.org. Около 60% руководительниц пожаловались, что в последнее время они часто чувствовали себя выгоревшими на работе. Показатель среди мужчин — 50%. Исследование опирается на опрос 9 500 жителей Америки и другие данные.
Особенно остро нагрузку ощущают женщины, занявшие руководящие должности менее пяти лет назад. Среди таких руководительниц 70% сообщили о частом выгорании, а 81% опасаются лишиться должности.
Кроме того, интерес женщин к повышению впервые за 11‑летнюю историю доклада оказался ниже, чем у мужчин. 80% сотрудниц хотят продвинуться по карьерной лестнице, в то время как показатель среди мужчин — 86%.
Данные исследования говорят о том, что за руководительницами‑новичками следят более пристально и они вынуждены прилагать больше усилий, чтобы доказать свою компетентность. Авторы доклада также отмечают, что разрыв в амбициях исчезает, когда женщины получают ту же карьерную поддержку, что и мужчины.
Иными словами, компании сами создают условия, которые приводят к выгоранию женщин. Например, сворачивание гибких и удаленных форматов затрудняет женщинам возможность оставаться на работе и подниматься по карьерной лестнице.
В интервью Т‑Бизнес секретам Ольга Паскина рассказала, почему мужчинам вести бизнес легче, чем женщинам, и как совместить собственный проект с ролью многодетной матери. Читать.
