До 1 марта работодателям нужно исправить срочные трудовые договоры с руководителями
О чем речь. Компании не могут заключать срочные трудовые договоры с руководителями просто в силу должности. Например, с начальниками отделов, цехов или участков производства. Исключение — руководители компаний, их заместители или главные бухгалтеры.
Что случилось. До 1 марта 2025 года работодателям нужно пересмотреть срочные договоры с руководителями. Если есть другие основания оставить договор временным, кроме должности, понадобится допсоглашение. Иначе такие договоры автоматически станут бессрочными и вероятны проблемы с трудинспекцией.
Правило касается договоров с руководителями подразделений, которые заключили до 13 декабря 2024 года.
Допсоглашение о срочном трудоустройстве возможно, если сотрудник не против. В документе нужно прописать новое основание для срочного трудоустройства — например, пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком.
Если трудовая инспекция во время проверки найдет нарушения в тексте договора — работодателю грозят штрафы: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽; для ИП и малых предприятий — от 5 000 до 10 000 ₽; для остальных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.
