Российский бизнес переходит от массового найма к точечному подбору сотрудников
Бизнес в России все чаще отказывается от массового найма, внедряет автоматизацию и отбирает специалистов по конкретным результатам, а не по дипломам, пишут Известия со ссылкой на кадровые службы.
Сегодня 63% работодателей называют повышение производительности труда главным приоритетом: вместо расширения штата бизнес оптимизирует процессы и закрывает неэффективные направления, отмечает директор по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольга Ржевская.
На фоне активной автоматизации 29% сотрудников опасаются, что их заменит ИИ в ближайшие два года, — это втрое больше, чем год назад, говорит эксперт. В итоге работодатели получили более сильную позицию в переговорах, а соискателям приходится доказывать свою ценность конкретными навыками и результатами.
Наиболее напряженная ситуация — в профессиях с универсальными функциями, которые поддаются автоматизации. Например, на одну вакансию в маркетинге, рекламе и PR приходится в среднем 27,2 резюме. В сфере ИТ показатель достигает 20,7, а в финансах и бухгалтерии — 12,9.
В то же время некоторые отрасли продолжают испытывать острый недостаток опытных специалистов. Например, в инжиниринге, автоматизации и промышленном секторе 93% работодателей сталкиваются с дефицитом необходимых навыков. Также не хватает специалистов по ИИ, информационной безопасности и киберзащите.
