В российских компаниях усилилась текучесть кадров
Что случилось. Более трети российских компаний в 2024 году столкнулись с усилением текучести кадров, показал опрос Kept. В нем участвовали 68 организаций из 20 отраслей экономики: производства потребительских товаров, торговли, ИТ и других.
40% респондентов отметили особенно высокую текучку среди квалифицированных сотрудников. Почти столько же работодателей говорят об участившихся увольнениях обслуживающего персонала и начинающих специалистов. Самые низкие показатели — у руководителей и топ-менеджмента.
Также компании стали чаще сталкиваться с джоб-хоппингом — увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. На это указали 45% респондентов. Чаще всего так быстро увольняется рабочий и обслуживающий персонал, а также начинающие специалисты.
Лишь 4% компаний верят в улучшение ситуации с дефицитом кадров в будущем. 49% ожидают усиления негативной тенденции, еще 47% прогнозируют сохранение текущего положения.
Что это значит для бизнеса. Усиление текучести кадров во многом связано с ужесточением конкуренции за сотрудников и большим выбором карьерных возможностей, отмечает директор группы оказания услуг в области управления персоналом и налогообложения физлиц Kept Ольга Жирова.
В таких условиях 90% опрошенных компаний повышают зарплаты, также работодатели активно внедряют реферальные программы и создают карьерные треки для сотрудников.