Верховный суд разрешил увольнять пьяного работника без медосвидетельствования
О чем речь. Слесарь — сборщик двигателей петербургского завода «Красный Октябрь» пришел на работу пьяным. На него составили акт, а сам он написал в документе, что признает свою ошибку.
Начальник отправил работника на медицинское освидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт. Слесарь отказался платить за процедуру. В итоге его уволили, но он решил оспорить это решение в суде.
Работник утверждал, что никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением. Суды трех инстанций восстановили слесаря на работе, после чего руководство предприятия обратилось уже в Верховный суд.
Что случилось. Верховный суд отменил решение о восстановлении слесаря на работе и отправил дело на пересмотр. Он признал, что состояние алкогольного опьянения работника можно подтвердить не только результатами медосвидетельствования, но и иными доказательствами.
Кроме того, суд напомнил, что нельзя появляться пьяным не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации‑работодателя.
Что это значит для бизнеса. Если работник появляется на работе пьяным, его можно уволить без медицинского освидетельствования. Исходя из позиции ВС, подойдут и другие доказательства: например, видеозапись поведения пьяного работника.
