Премии сотрудников к праздникам должны быть равными, решил суд
О чем речь. К 8 Марта работникам научно-технического центра выплатили премии от 12 000 ₽ до 100 000 ₽.
Одна из сотрудниц узнала, что получила самую маленькую премию, и обратилась в суд: женщина потребовала, чтобы работодатель выплатил ей такую же премию, как остальным, и компенсировал моральный вред.
Согласно локальному нормативному акту компании, размер премий к праздничным датам устанавливает генеральный директор, и он не может превышать оклад работника. Зарплата сотрудницы составляла 115 000 ₽.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, указав, что выплата и установление размеров премии — право, а не обязанность работодателя. Суд апелляционной инстанции с этим не согласился: по его мнению, решение гендиректора нарушило принцип равенства прав работников.
В итоге с ответчика взыскали премию 103 000 ₽ и компенсацию морального вреда 30 000 ₽.
Что случилось. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил решение суда апелляционной инстанции в силе. Работодатель должен выплатить сотруднице еще одну часть премии и моральную компенсацию.
Что это значит для бизнеса. Если без объективных причин назначить сотруднику праздничную премию значительно меньше, чем остальным, это нарушает принцип равенства прав работников, считает Первый кассационный суд общей юрисдикции.
Фото: Валентин Антонов/ТАСС