Российские компании начали сокращать наем сотрудников
Что случилось. Число открытых вакансий в российских компаниях в первом квартале 2025 года сократилось на 15% год к году — до 2,3 млн, подсчитали в hh.ru. При этом в январе — марте 2024 года было опубликовано на треть больше вакансий, чем в 2023 году.
В ЦБ также подтверждают тренд на уменьшение числа вакансий, поскольку все больше компаний сообщают об оптимизации планов по найму сотрудников и повышению зарплат.
По данным hh.ru, замедление спроса на работников особенно характерно для таких сфер, как управление персоналом, инвестиции, консалтинг и логистика.
Что это значит для бизнеса. Компаниям на фоне замедления спроса, сокращения прибыли и увеличения налоговой нагрузки становится все сложнее наращивать зарплаты. Поэтому они стараются оптимизировать бизнес-процессы и сокращать потребность в работниках, объсняет руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.
В итоге бизнес все чаще практикует внутреннее совместительство — когда одному человеку предлагают делать несколько задач за доплату. Либо же компании просто увеличивают нормы нагрузки при сохранении прежнего уровня оплаты труда, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.