Соискатели стали больше ценить удаленный формат работы и готовы согласиться на сокращение зарплаты до 25% ради того, чтобы не ходить в офис. Такие результаты показало исследование Гарвардского университета, Брауновского университета и Калифорнийского университета в Лос‑Анджелесе.
Например, если соискателю предложат оклад в 200 000 $ с постоянным посещением офиса или 150 000 $ на полной удаленке, то он с наибольшей долей вероятности выберет второй вариант, говорит соавтор исследования Рикардо Перес‑Трулья.
Работодатели, опрошенные изданием Fortune, подтверждают этот тренд: кандидаты все чаще соглашаются на значительное сокращение доходов ради гибкого графика и удаленки, так как люди все больше ценят work‑life balance и свободное время.
При этом есть и те, кого такая тенденция возмущает. Это позволяет компаниям слишком сильно экономить на сотрудниках, так как они не только снижают им зарплаты, но и не обеспечивают комфортную рабочую среду в офисе, не выдают технику, не оплачивают интернет и связь.






