
Карьера выгоревших сотрудников замедляется примерно на семь лет даже после их восстановления, выяснили ученые Стокгольмского университета. Такие специалисты зарабатывают как минимум на 15% меньше, чем коллеги на таких же позициях.
Риск повторного выгорания на следующих работах у выгоревшего человека повышается. По мнению HR‑специалистов, даже после терапии такие сотрудники склонны выбирать компании и начальников такого же типа, что и те, которые привели их к моральному истощению.
Специалисты, которые раньше сталкивались с выгоранием, на новом месте работы могут избегать сложных задач и бояться новых вызовов, даже если это вредит доходам, комментирует основатель и управляющий партнер консалтинговой компании TeamSonance Мария Орловская.
Последствия может ощутить и семья уставшего сотрудника: супруги теряют в доходах, а у детей проседает успеваемость. Когда один из членов семьи выгорает, остальным приходится брать на себя больше обязанностей, объясняют специалисты.





