Что случилось. Россияне пенсионного и предпенсионного возраста стали активнее искать работу. В третьем квартале 2025 года количество резюме от соискателей в возрасте от 65 лет выросло на 68% год к году, выяснили аналитики Авито Работы.
Как правило, такие соискатели претендуют на рабочие вакансии с понятными задачами и стабильной занятостью. В частности, выросло количество резюме на должности бригадиров, фасовщиков и работников кухни, отметили в Авито. Однако популярны и офисные специальности — консультантов, менеджеров и специалистов по маркетингу.
Наибольший прирост по количеству резюме от возрастных соискателей — в Омской, Нижегородской и Тверской областях. Там число возрастных соискателей по сравнению с прошлым годом увеличилось почти вдвое.
Спрос на «серебряных» сотрудников есть и у работодателей, отмечают в SuperJob. Каждая вторая компания начала нанимать пенсионеров на общих основаниях, а каждая третья — рассматривает таких кандидатов на отдельные должности.
Что это значит для бизнеса. Эксперты уверены, что наем пенсионеров — долгосрочный тренд, который подпитывают повышение пенсионного возраста, популярность гибкой занятости и дефицит кадров.
Бизнес начал воспринимать «серебряных» специалистов как опытных и трудолюбивых сотрудников, на которых можно положиться в кризис, отмечает проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Московской школы управления «Сколково» Светлана Миронюк.
Работодателям следует отказаться от возрастных ограничений и адаптировать условия труда для возрастных сотрудников: например, предусмотреть гибкий график, ДМС и возможности волонтерства, рекомендует Миронюк.





