Более 60% россиян считают саббатикал необходимой профилактикой выгорания
О чем речь. Саббатикал — это длительный отпуск на срок от трех месяцев до года.
Что случилось. 61% россиян считают саббатикал необходимым инструментом восстановления и профилактики выгорания, показал опрос Kaiten и TenChat среди 1 267 человек.
Более половины респондентов — 53% — уверены, что официальное внедрение саббатикалов повысило бы их лояльность к компании.
47% опрошенных уже брали длительный отпуск по собственной инициативе, еще 26% — по уважительным причинам: декрет, уход за близкими или длительный больничный.
Большая часть участников считают оптимальным сроком для саббатикала от трех до шести месяцев — об этом сообщили 42% респондентов. Каждый четвертый предпочел бы целый год.
Несмотря на позитивное отношение, далеко не все могут позволить себе длительный перерыв: 28% респондентов боятся потерять работу, 16% — финансовых трудностей. У 24% по месту работы нет культуры поддержки саббатикала от руководства.
Что это значит для бизнеса. В долгосрочной стратегии, где работодателю важно удержание и доверие сотрудников, саббатикал действительно работает на лояльность команды, считает HRD Kaiten Алеся Шахова. Но в стартапах и динамичных компаниях это почти нереализуемо: полноценной команды и времени на паузу просто нет. В таком случае важно не доводить сотрудников до состояния, когда без длительного отдыха они уже не могут восстановиться.
Зумеры изобрели собственный саббатикал — микропенсию: это длительный перерыв в работе, однако сотрудник не всегда остается в штате компании и ради отдыха готов уволиться. Как выстраивать рабочий процесс с учетом нового тренда у молодых сотрудников — разобрались в статье.
