
Что случилось. 29% россиян признались, что перерабатывают ежедневно от двух часов и более, еще 10% задерживаются на один‑два часа, а 12% проводят в офисах после окончания рабочего дня в пределах часа. Такие результаты показал опрос девелопера «Сумма элементов» среди 1 300 работающих граждан.
Одна из главных причин переработок — недостаток квалифицированных сотрудников, так считают 22% респондентов. Еще четверть опрошенных связывают переработки с хаотичным планированием: с постановкой срочных задач в конце рабочего дня.
Лишь пятая часть респондентов подтвердили, что их переработки оплачиваются дополнительно в рамках трудового кодекса. 16% сказали, что получают выплаты за работу в выходные, а 13% — дополнительные отгулы.
Что это значит для бизнеса. Работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами своего рабочего дня, считается сверхурочной. За такую работу положена повышенная оплата либо дополнительный отгул.
Работодателям следует помнить, что сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой сотрудник вправе от такой работы отказаться. При этом если работник сам задерживается после рабочего дня, это не признают сверхурочной работой.
Согласие на привлечение к сверхурочной работе
Согласие можно оформить отдельным документом либо записью в приказе о привлечении к сверхурочной работе. Документ доступен по ссылке.





