Большинство работодателей не против подработок сотрудников
За прошедший год количество вакансий с неполной занятостью в России выросло в 2,6 раза, выяснил сервис Anketolog.ru по результатам опроса более 700 работодателей. При этом 65% нанимателей уверены, что их сотрудники уже подрабатывают, а более половины одобряют дополнительную занятость и считают ее нормой.
Чаще всего работодатели узнают о подработке от самих сотрудников, но 26% выясняют это из сплетен и от коллег, 15% — через официальные уведомления. Еще 15% начинают подозревать сотрудников в дополнительной занятости, когда замечают ухудшение качества их работы.
При этом у половины респондентов нет строгих правил или запретов относительно подработок и никаких санкций за это не предусмотрено. Главное условие — все задачи должны быть выполнены, а дела другого работодателя нужно оставить на внерабочее время. Однако 7% рассказали, что готовы уволить сотрудников, которые подрабатывают на основной работе, а 6% — оформить дисциплинарное взыскание.
Среди главных рисков подработок наниматели назвали выгорание, проблемы с графиком, конфликты интересов и снижение лояльности сотрудника. Половина опрошенных призналась, что наличие подработки увеличивает вероятность ухода сотрудника. Поэтому 61% работодателей хотят знать о подработках сотрудников, а 19% требуют от подчиненных полной прозрачности в этом вопросе.