В 2026 году 16% работодателей принципиально отказываются от практик удержания сотрудников, выяснили аналитики SuperJob по результатам опроса 1 000 респондентов. В 2024 году доля категоричных работодателей была ниже — 10%.
Похожая статистика складывалась в 2011 году: тогда удерживать любых сотрудников пытались лишь 12% работодателей, остальные придерживались избирательного подхода или вообще не прилагали к этому никаких усилий. Период наибольшей уступчивости работодателей пришелся на 2024 год, отметили аналитики. Тогда рынок труда чаще ориентировался на сотрудников, а уход любых специалистов пытались предотвратить четверть нанимателей.
Впрочем, удерживающих эйчаров и владельцев компаний все еще немало — 23% опрошенных. По словам экспертов, в массовых отраслях пока не удалось справиться с дефицитом сотрудников, причем в ближайшие десять лет это вряд ли изменится из‑за демографической ситуации.
На практику удержания сотрудников влияет не только соотношение спроса и предложения на рынке, но и внедрение новых технологий, которое позволяет работодателям частично замещать функции сотрудников, а не нанимать новых, добавили аналитики.
Составили гайд, который поможет руководителям разобраться, какими способами можно мотивировать сотрудников, а когда никакая мотивация не сработает.





