
Что случилось. Менее половины российских компаний реализуют дополнительные программы для поддержания связи с сотрудницами в декрете и их развития. К таким выводам пришли Аналитическое кредитное рейтинговое агентство — АКРА — и консалтинговая компания Strategy Partners: они проанализировали отчетность 160 организаций и опросили представителей бизнеса.
Так, меры поддержки для сотрудниц в декрете сверх требований законодательства реализуют 42% изученных компаний. Еще 23% не реализуют и не планируют такие меры поддержки. У 7% организаций подобные программы в планах.
В целом 20% компаний подтвердили наличие комплексной программы карьерного развития для женщин. Еще 10% сообщили, что подобных программ нет, но они рассматривают возможность их внедрения. Вместе с тем у 38% компаний нет таких инициатив и планов на их реализацию.
Что это значит для бизнеса. Отсутствие специальных программ для сотрудниц в декретных отпусках может негативно влиять на скорость и успешность их возвращения в рабочую среду. Самой простой мерой поддержки может стать регулярная коммуникация с работодателем, отмечает старший директор АКРА Владимир Горчаков.





