ПФР объяснил, как нужно предоставлять форму СЗВ-ТД при переводе сотрудника к другому работодателю из-за простоя
О чем речь. В марте 2022 компаниям и ИП разрешили временно переводить сотрудников к другим работодателям, если деятельность всего бизнеса, некоторых подразделений или работников приостановилась. Для перевода надо получить письменное согласие сотрудника и обратиться в центр занятости.
Пока сотрудник занят на временной работе, действие основного трудового договора приостанавливается. Новый работодатель заключает с таким человеком срочный трудовой договор.
У бизнеса был вопрос: в каких случаях нужно подавать в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. Напомним, что ее дают все работодатели, когда произошло кадровое событие. Например, сотрудника приняли на работу, перевели или уволили.
Что произошло. Пенсионный фонд пояснил: сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора отражают в СЗВ-ТД при призыве работника на военную службу по мобилизации или контракту. Если же работодатель временно перевел сотрудника к другому работодателю, подавать СЗВ-ТД ему не нужно.
А вот новому работодателю надо предоставить СЗВ-ТД в пенсионный фонд. Подать ее нужно не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем подписания трудового договора.
Сведения о кадровых событиях. Форма ЕФС-1
С 2023 года кадровые события — например прием на работу и увольнения — отражают в титульном листе, подразделах 1 и 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1. Работодатели, у которых больше 10 застрахованных сотрудников, должны подавать документ электронно. Остальные могут отчитываться через оператора электронного документооборота или на бумаге в СФР.
