Что случилось. Эксперты консалтинговой компании Coleman Group выяснили, как отличаются требования сотрудников к работодателю от поколения к поколению. В исследовании участвовали 300 респондентов из разных возрастных групп: беби‑бумеры, миллениалы и зумеры.
Беби‑бумеры, или бумеры, родились до 1964 года, миллениалы — с 1981 по 1996 год, а зумеры — c 1997 по 2012 год.
Медицинское страхование больше ценят миллениалы — 81%, а среди зумеров самый высокий интерес к дополнительному отпуску — 59%.
Интерес к корпоративному обучению падает с возрастом: среди беби‑бумеров такую возможность ценит каждый третий специалист, а среди зумеров — каждый четвертый.
Чем старше сотрудник, тем важнее для него автономия. Командную работу ценят в основном миллениалы — 73% опрошенных. Среди беби‑бумеров 57% стремятся к самостоятельной работе. Зумеры предпочитают сочетать несочетаемое: любовь к командам важна для 56% опрошенных, а 38% ценят индивидуализм.
Что это значит для бизнеса. Восприятие работы у сотрудников постепенно переходит от «рабочего места» к «пространству для жизни», отмечают эксперты. При этом молодые сотрудники чаще ждут от работодателей комфортной атмосферы для работы.





