Аналитики назвали главные ожидания россиян от соцпакета на работе
Что случилось. При выборе места работы 95% соискателей обращают внимание на соцпакет от работодателя, показал опрос Яндекс Go для бизнеса среди 1 412 сотрудников и 119 HR‑менеджеров. Однако у руководителей и сотрудников оказались разные представления о том, что должно входить в базовый соцпакет.
HR‑директора считают, что соцпакет должен включать обучение и оборудование для работы. Однако учеба от компании актуальна только для 16% сотрудников — вместо этого они хотят гибкий график, ДМС, компенсацию расходов на проезд.
Роскошными бонусами респонденты назвали медстраховку со стоматологией, финансирование аренды жилья и дополнительные дни отпуска.
Почти половина работодателей признали, что наличие соцпакета влияет на мотивацию: в 45% компаний, где он минимальный или отсутствует, мотивация сотрудников ниже, а наем новых работников проходит дольше. Когда соцпакет в компании появился или расширился, четверть руководителей отметили, что сотрудники начали рекомендовать работодателя знакомым, а у пятой части увеличилось количество откликов на вакансии.
Что это значит для бизнеса. Соцпакет — это конкурентное преимущество работодателя в борьбе за привлечение и удержание кадров. Если включить в список бонусов именно те, что хотят видеть россияне, это поможет работодателю сделать сотрудников более лояльными и нанимать в команду наиболее сильных специалистов.
