
Число резюме на младшие — junior — позиции в ИТ‑сфере в 2025 году выросло на 90% по сравнению с прошлым годом, рассказала исполнительный директор GeekSource Елена Иванчихина.
В то же время на рынке сохраняется дефицит высококвалифицированных кадров: спрос на специалистов со средним уровнем опыта, middle, и опытных, senior, за год вырос на 30%.
Такая ситуация сложилась потому, что на рынок вышло очень много junior‑специалистов, которые обучились в 2020—2021 годах на трехмесячных и шестимесячных курсах. Таких сотрудников активно нанимали, но сегодня это в меньшей степени востребовано, объясняет Иванчихина.
По словам эксперта, компетенций «джунов» часто не хватает, чтобы решить текущие задачи работодателя.
В целом же работодатели стали дольше нанимать ИТ‑сотрудников из‑за дефицита высококвалифицированных кадров и несоответствия многих кандидатов заявленным в резюме навыкам. Если раньше закрытые вакансии занимало 40—45 календарных дней, то сейчас может растянуться на 90 дней.





