В 2025 году количество резюме в ИТ‑сфере выросло на 11%, а число вакансий при этом сократилось на 13%. После «бума» импортозамещения ИТ‑индустрия превратилась из рынка соискателя в рынок работодателя: компании переходят от массового найма к точечному подбору сотрудников, заявила заместитель гендиректора ИТ‑холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова.
Теперь бизнес делает ставку на долгосрочное развитие кадрового резерва, работу с молодежью и образование, а также на ИИ как инструмент автоматизации HR‑рутины, не заменяющий человека в стратегических и командных задачах, отметили в Т1.
Но несмотря на общее сокращение количества вакансий, у бизнеса сохраняется большой спрос на опытные кадры: DevOps‑инженеров, разработчиков ПО, мидл- и синьор‑специалистов в области ИИ, машинного обучения, аналитики данных и кибербезопасности.





