Минтруд: работник не может отказаться от ЭДО, после того как согласился
О чем речь. Электронные документы — это файлы, подписанные электронной подписью. Они имеют ту же силу, что и бумажные документы, которые подписывают от руки.
Вводить ли ЭДО внутри компании, решает работодатель. Ему нужно получить согласие сотрудника на ЭДО, если у того есть трудовой стаж на 31 декабря 2021 года. Если стажа нет, можно переходить на ЭДО автоматически, не спрашивая разрешения.
Например, работодатель может отправлять сотруднику по электронной почте табель, график работы и график отпусков.
Что случилось. Минтруд разъяснил, что работник, согласившийся на ЭДО, уже не может передумать. Только работодатель может решить вернуться к бумажному документообороту.
Что это значит для бизнеса. Только работодатель принимает решение о вводе и прекращении ЭДО. Если сотрудник уже согласился на ЭДО, то отказаться от него не может.
