Аналитики Авито развенчали популярные мифы о сотрудниках‑зумерах
Что случилось. Авито Работа опубликовала обзор рынка труда по итогам второго квартала 2025 года. Аналитики уделили особое внимание поведению молодежи в возрасте 18—24 лет и пришли к выводу, что многие стереотипы работодателей о зумерах не соответствуют реальному положению дел.
Миф № 1: молодежь не хочет работать в найме. Анализ Авито Работы показал, что тенденция есть, однако пока до ущерба трудовым отношениям еще очень далеко. За три года доля самозанятой молодежи выросла с 5,7 до 6,9%, а доля работающих в найме снизилась с 92,8% всего до 91,2%.
Миф № 2: зумеры часто меняют место работы. Опрос среди 1 337 человек показал, что 43% молодых людей не меняли работу за последние два года. Из тех, кто все же искал новое место, 26% переходили к новому работодателю единожды, 16% — дважды, 14% меняли место работы три и более раз. Кроме того, 42% респондентов заявили, что готовы остаться в одной компании более пяти лет, если условия им нравятся.
Миф № 3: девушки менее ориентированы на карьеру, чем юноши. Данные Авито Работы говорят, что уровень участия в рабочей силе среди женщин 24 лет, состоящих в браке, — 60%, состоящих в гражданском браке — 87%, не состоящих в отношениях — 80%.
Также аналитики рассказали, что средние зарплатные ожидания молодежи по стране — 76 000 ₽, а кроме денег специалистам важен гибкий график.
Чаще всего молодые люди ищут работу через соцсети, сайты с вакансиями, сайты интересующих компаний, рекомендации близких и телеграм‑каналы. Общаться с потенциальным работодателем молодежь предпочитает в мессенджерах.
Что это значит для бизнеса. Предрассудки о молодых специалистах могут лишить работодателей ценных сотрудников, отмечают аналитики. Бизнесу стоит активнее привлекать молодежь на работу с раннего возраста, предлагать конкурентоспособные зарплаты и менторство.
