
Более половины соискателей лгут на собеседованиях, выяснил сервис hh.ru. За последний год 65% российских компаний сталкивались с обманом при найме сотрудников, из них 37% фиксировали такие случаи часто. По словам аналитиков, это не новая практика, но в условиях высокой конкуренции она становится заметнее.
В основном соискатели приукрашивают информацию о профессиональном опыте, выяснили эксперты. Например, скрывают причины увольнения с прошлых мест, периоды безработицы или «накручивают» стаж работы.
Чаще всего неправдивую информацию о себе указывают кандидаты в возрасте от 19 до 30 лет. Молодые специалисты объясняют ложь желанием повысить шансы на трудоустройство, рассказали аналитики SuperJob.
Специалисты по продажам и обслуживанию клиентов обманывают работодателей чаще других, отметили в HeadHunter. Приукрасить информацию о себе часто могут топ‑менеджеры, административный персонал и ИТ‑специалисты. При этом последние часто лгут об опыте работы с конкретными программами.
Однако в большинстве случаев работодатели вскрывают обман еще на этапе собеседования, реже — при сверке резюме с трудовой книжкой кандидата. Каждая шестая компания выясняет правду о будущем сотруднике после проверки службой безопасности, а 9% — из соцсетей.
Чтобы не потерять время и деньги на адаптацию нечестного специалиста, работодателям советуют акцентировать внимание не на должности, а на обязанностях кандидата. Если соискатель соврал в резюме, на собеседовании ему будет сложно подробно и последовательно рассказать о реальных процессах, считают в кадровом агентстве Москвы ProfiStaff.





