С декабря 2024 по декабрь 2025 года 18% компаний в России назначили нового генерального директора, выяснили аналитики компании SQN. Для сравнения — в крупнейших публичных компаниях мира этот показатель за аналогичный период составил 11,2%.
В 2025 году трендом в назначении генеральных директоров стал внутренний наем. 77% новых CEO получили должность в результате внутреннего повышения, в 2020 году таких случаев было меньше — 66%.
Перед назначением на должность CEO специалисту нужно проработать в компании хотя бы 12 лет, а средний срок пребывания на такой должности — 6,6 года. При этом две трети управленцев покидают пост быстрее — спустя пять и менее лет. Немного иначе обстоят дела с CEO — основателями компаний: они дольше остаются у руля, в среднем 19 лет.
Среди профессиональных качеств у будущих СЕО ценится опыт в финансах, коммерции и управлении продуктами. Менее востребованными оказались бывшие чиновники — опыт государственного управления отмечают для себя лишь 11% компаний.
Что это значит для бизнеса. Тенденция внутреннего найма усиливается, потому что у акционеров и советов директоров растет спрос на управляемость и предсказуемость в условиях высокой неопределенности. Однако во многих компаниях кадровый резерв по‑прежнему остается узким. Кроме того, акционеры все чаще делают ставки не на агрессивный рост, а на опыт и преемственность, отметили аналитики.





