
68% зумеров не стремились бы к руководящей должности, если бы не повышение зарплаты. Такие данные на основе опроса более 1 000 респондентов привела американская платформа Glassdoor. Деньги и статус всегда были стимулами для перехода в менеджмент, однако результаты исследования все же указывают на отказ поколения Z от традиционной карьерной лестницы в пользу минимализма.
Впрочем, полугодовой отчет Glassdoor о тенденциях в сфере труда показал, что зумеры становятся руководителями с той же скоростью, что и другие поколения. На долю зумеров приходится около 10% управленцев, но они меняют правила игры в пользу work‑life balance.
Поколение Z воспринимает менеджмент не как самоцель, а как один из шагов по карьерной лестнице, резюмируют в Glassdoor. Больше внимания зумеры хотят уделять подработкам и творческим проектам вне основной работы. Для многих она просто финансирует дело мечты.






