Работодатели стали реже отказываться от кандидатов с тату на фоне дефицита кадров

Что случилось. Работодатели на фоне дефицита кадров стали реже отказывать в трудоустройстве кандидатам с татуировками, показало исследование SuperJob. В 2025 году татуированным соискателям могут отказать 4% работодателей, в то время как в 2024 году таких было 10%, в 2023 — 13%, в 2022 — 14%. Опросы проводили среди 500 кадровиков.

Что это значит для бизнеса. Закон запрещает отказывать кандидатам по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Поэтому формально наличие татуировки не может стать причиной отказа соискателю.

На деле в каждой компании свои правила. Впрочем, отсеивание соискателей из-за внешнего вида действительно сужает выборку кандидатов, и бизнес теряет возможности, говорят предприниматели.