Что случилось. Работодатели выделили три ключевых фактора, которые помогли им сократить время найма в условиях дефицита кадров. Самый эффективный — это внедрение автоматизации на различных этапах подбора, а также более гибкие требования к кандидатам и усиление бренда работодателя. Такие результаты показал опрос HeadHunter, в котором принял участие 151 работодатель.
Среди компаний, внедривших HR‑автоматизацию за последние 6—12 месяцев, 33% стали закрывать вакансии быстрее, а еще 32% смогли сохранить набранный ранее высокий темп. В 56% компаний от момента размещения вакансии и до выхода нового сотрудника проходит не более четырех недель.
Что это значит для бизнеса. Цифровые инструменты берут на себя рутинные операции, помогают находить активных кандидатов и сокращают время проверки службой безопасности, а также ускоряют принятие решений, отметила директор по развитию CRM‑системы для рекрутинга Talantix Марина Хадина.

Бесплатная рассылка: как использовать ИИ в бизнесе
Узнайте, как писать эффективные промпты, создавать ИИ‑агентов для решения бизнес‑задач, и проходите мини‑практикумы в популярных сервисах. Всего — семь писем, которые помогут разобраться, как работать с нейросетями






