Почти 40% компаний не готовы повышать зарплаты ИТ‑специалистам
Что случилось. Почти 40% компаний не готовы отвечать на требования ИТ‑специалистов о росте зарплат, несмотря на острый дефицит кадров в отрасли. Это показало исследование K2 Cloud и платформы hh.ru, в котором поучаствовали 897 работодателей. 15% из них категорически отказываются повышать оклад, 23% ответили, что, вероятнее всего, откажут в прибавке.
О готовности увеличивать зарплату заявили 11% опрошенных, 15% принимают такие решения в индивидуальном порядке. Аналитики выявили тренд на переход от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей»: компании начали тормозить рост зарплат и искать альтернативные способы закрывать задачи, пока не наймут подходящего кандидата.
Почти треть компаний — в основном средний и крупный бизнес — заметили, что вакансии закрываются дольше, чем раньше. До полугода может занимать поиск разработчиков, DevOps‑инженеров, специалистов по ИТ‑инфраструктуре, специалистов по кибербезопасности, дата‑сайентистов, менеджеров проектов и менеджеров продуктов.
Востребованные кандидаты пытаются диктовать рынку свои условия, но пока не сильно завышают требования: 34% работодателей оценили рост зарплатных ожиданий кандидатов и сотрудников в пределах 10—30%. Еще 23% респондентов заметили, что зарплатные ожидания увеличились на 30—50%. На повышение зарплаты на 50—80% рассчитывают только 6% ИТ‑соискателей.
Что это значит для бизнеса. Перегретый рынок ИТ‑специалистов достиг пика и постепенно будет стабилизироваться, поскольку все больше работодателей отказываются повышать зарплаты, говорят аналитики. Бизнес старается решить проблему нехватки кадров с помощью аутсорсинга и аутстаффинга, а также начинает использовать облачные сервисы. Почти половине российских компаний приходится переносить сроки реализации ИТ‑проектов.
Поручать массовые задачи на аутсорсинг или аутстаффинг особенно выгодно компаниям без сильного HR‑бренда, заметил основатель ИТ‑интегратора AWG и маркетплейса ИТ‑аутстаффинга SkillStaff Александр Хачиян. Тогда ответственность по удержанию квалифицированных сотрудников или их замене ложится на подрядчика. Привлечь аутстаф‑специалиста получается быстрее, чем штатного, что ускоряет запуск проектов.
