Бизнес на фоне дефицита кадров стал активнее привлекать к работе людей старше 40
Что случилось. Соискатели в возрасте от 41 года до 50 лет в 2024 году получили 28,4 млн приглашений на вакансии — это на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51—60 лет получили 8,5 млн приглашений — +95% год к году. Количество приглашений для людей от 61 года увеличилось на 106%. Такие данные привели аналитики hh.ru.
Чаще всего людей в возрасте от 41 года до 50 лет зовут в сферы «Высший и средний менеджмент», «Финансы, бухгалтерия», «Безопасность», «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья». Соискателей в возрасте 51—60 обычно приглашают на вакансии, связанные с безопасностью, сельским хозяйством, добычей сырья, работой по дому и производством. Людей старше 60 лет — на позиции в сферах «Безопасность» и «Домашний, обслуживающий персонал».
Число приглашений, полученных подростками в 2024 году, достигло 8 млн, что на треть больше, чем в 2023.
Что это значит для бизнеса. Из-за дефицита кадров работодатели начали расширять воронку подбора и приглашать на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято, отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.