Приоритет HR‑специалистов в 2026 году сместится с удержания персонала на рост производительности труда, показало исследование HeadHunter. Помимо этого, среди главных трендов в управлении персоналом на будущий год аналитики назвали:
- усиление бренда работодателя;
- цифровизацию HR‑процессов;
- управление разновозрастными командами.
Более половины из 380 респондентов ожидают усиления тренда на рост производительности труда. В первую очередь этим займутся крупные компании с численностью штата более 1 000 человек, среди микробизнеса повышать производительность труда планируют 54% респондентов.
Интерес к усилению бренда работодателя в большей степени проявляет бизнес среднего размера, среди отраслей лидеры по этому тренду — гостинично‑ресторанный бизнес и легкая промышленность.
Каждый третий представитель крупного бизнеса планирует сосредоточиться на цифровизации HR‑процессов, в то время как в малом бизнесе этим хотят заняться лишь 19% респондентов. Отраслевым драйвером здесь выступают ИТ‑компании.
Управление разновозрастными командами станет также актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 году. Почти половина всех опрошенных ожидает, что этот тренд проявится, в первую очередь к этому готовятся в строительной сфере и тяжелой промышленности, а также в ИТ‑секторе.





