Что случилось. 61% руководителей пожаловались на хаос в своих компаниях. Из них 25% отметили максимальный уровень хаоса в бизнес‑процессах, где работа держится на отдельных сотрудниках. Опрос провела Русская Школа Управления среди 902 респондентов.
Из‑за сбоев в процессах половина руководителей значительную часть времени тратят на решение оперативных проблем, а не на развитие и планирование.
Чаще всего управленцам мешают недостаток достоверных данных в работе, внутренние конфликты интересов и избыточная бюрократия.
Что это значит для бизнеса. Проблема управления во многих компаниях — не в слабых руководителях, а в неустойчивой среде. Чтобы увеличить эффективность управления, бизнесу нужно создать среду, где руководителю не нужно постоянно преодолевать организационные барьеры, советует директор «Русской Школы Управления» Анастасия Боровская.





