Торговый эквайринг 0,99%Торговый эквайринг 0,99%Этот баннер поменяется, а условия останутся навсегда!Этот баннер поменяется, а условия останутся навсегда!Подробнее

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Что случилось. 37% женщин в ИТ сталкивались с сексизмом и считают, что в этой сфере существует гендерное неравенство. Почти половина опрошенных женщин отметили, что на ИТ‑рынке существует стеклянный потолок, который мешает специалисткам продвигаться по карьерной лестнице. Такими данными поделилась школа Skillfactory, опросившая 1429 работников ИТ‑сферы.

45% опрошенных мужчин считают, что ИТ — ниша не для женщин. Доля таких респондентов выше среди разработчиков.

По данным исследования, 35% опрошенных женщин уверены, что им приходится работать в ИТ в разы усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессиональный уровень. Особенно — в сферах дизайнеров и разработчиков.

Почти половина респонденток, 45%, считают, что мужчинам в ИТ‑отрасли чаще поручают более интересные и важные задачи. Еще 31% заявляют, что на работе им дают меньше задач, чем мужчинам. В то же время половина мужчин из ИТ отмечают, что от них на работе требуют больше, чем от коллег‑женщин.

Треть женщин считают, что уровень зарплат у мужчин в ИТ выше. На вопрос про разницу в зарплатах 38% мужчин ответили, что она зависит исключительно от компетенций и знаний сотрудника.

По данным калькулятора Хабр Карьеры, средняя зарплата женщин в ИТ, которую они получали после вычета налогов в 2022—2023 годах, снизилась на 19% — до 89 000 ₽. У мужчин, наоборот, выросла на 17% — до 118 000 ₽ в среднем.

Доля женских резюме на Хабр Карьере сейчас — 27%. Однако темп роста резюме от мужчин с 2022 года немного уступает: число мужских профилей ежегодно прирастает в среднем на 24%, а женских — на 34%.

По мнению руководителя направления по подбору персонала СКБ Контур Юлии Мельчуговой, проблемы гендерного неравенства в сфере постепенно уходят. Бизнес испытывает острую нехватку кадров, особенно ИТ‑специалистов — в таких условиях оценивать соискателей по гендерным признакам как минимум нецелесообразно, как максимум — это дискриминация и нарушение норм ТК РФ.

Подпишитесь на рассылки

Собираем самые полезные материалы, интересные мероприятия и важные новости в коротких письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок или на все сразу.

62K подписчиков

Дважды в неделю

Как вести бизнес в России

Важные новости, бизнес‑кейсы, разборы законов и практические советы для предпринимателей

15K подписчиков

Раз в неделю

Как зарабатывать на маркетплейсах

Новости торговых площадок, инструкции для селлеров и лайфхаки успешных продавцов

20K подписчиков

Раз в две недели

Мероприятия для бизнеса

Анонсы вебинаров, конференций и других событий для предпринимателей

3K подписчиков

Раз в две недели

Рассылка для бухгалтеров

Новости и советы, которые помогут упростить работу и больше зарабатывать

Подпишитесь на рассылки

Собираем самые полезные материалы, интересные мероприятия и важные новости в коротких письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок или на все сразу.

62K подписчиков

Дважды в неделю

Как вести бизнес в России

Важные новости, бизнес‑кейсы, разборы законов и практические советы для предпринимателей

15K подписчиков

Раз в неделю

Как зарабатывать на маркетплейсах

Новости торговых площадок, инструкции для селлеров и лайфхаки успешных продавцов

20K подписчиков

Раз в две недели

Мероприятия для бизнеса

Анонсы вебинаров, конференций и других событий для предпринимателей

3K подписчиков

Раз в две недели

Рассылка для бухгалтеров

Новости и советы, которые помогут упростить работу и больше зарабатывать