Что случилось. 55% соискателей в возрасте 18—24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд, известность и публичность топ‑менеджеров, показало исследование hh.ru и коммуникационного агентства FAVES Communications. Известность руководителя прежде всего создает доверие к работодателю, признались зумеры, также работать под руководством такого человека — повод для гордости.
В целом мнения россиян разделились почти поровну: для 45% публичность CEO важна, для 55% — нет. Публичность руководителей оказалась наиболее существенной именно для поколения Z, представители других возрастов заметно реже считают этот фактор значимым.
Среди различных профессий на личный бренд CEO компании чаще всего смотрят представители сфер безопасности, менеджмента и продаж. Менее всего показатель важен соискателям в областях транспорта, логистики и перевозок, строительства, недвижимости и закупок.
Что это значит для бизнеса. Команды, в которых сотрудники вдохновлены публичностью руководителя, обычно отличаются высокой лояльностью и не склонны к текучке. Кроме того, развитый личный бренд лидера может положительно влиять на мотивацию и бизнес‑результаты команды, рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Однако если такой топ‑менеджер покинет компанию, с ним может уйти и часть сотрудников.





