Если работодатель привлекает к ночной работе сотрудника, который вправе отказаться от нее, нужно письменно уведомить работника об этой возможности.
Если сотрудник готов выйти в ночную смену, нужно взять с него письменное согласие. Это может быть как отдельный документ, так и отметка на уведомлении.
Как оплачивать работу в ночное время, подробно рассказали в статье — «Работа в ночное время: как оформить и оплатить».







Какого документа вам не хватает? Поделитесь с нами. Хотим сделать раздел еще полезнее для вас.