Должностную инструкцию слесаря механосборочных работ составляют в свободной форме. В документе указывают требования к работнику, его должностные функции, что он должен знать и уметь, его права и обязанности.
Документ помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные слесарем механосборочных работ.
Что еще должно быть указано в документе по профстандартам — в статье «Как оформить должностную инструкцию».

Должностная инструкция слесаря механосборочных работ
1. Общие положения
1.1. Слесарь механосборочных работ (далее — слесарь) относится к категории рабочих и подчиняется мастеру — начальнику смены или участка. Принимается на работу и увольняется с нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы слесарем требуется:
- среднее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности от года.
1.3. Слесарь должен знать:
- основы гражданского и трудового законодательства РФ и иные нормативные правовые документы в объеме, нужном для выполнения профессиональных обязанностей;
- устройство и принципы работы собираемых узлов и механизмов;
- технические требования по сборке изделий;
- систему допусков и посадок;
- методы подгонки, приработки, разметки и крепления деталей;
- правила работы с ручным и механизированным инструментом, измерительными приборами;
- правила чтения сборочных и рабочих чертежей;
- требования по контролю качества сборки;
- нормы расхода инструментов, материалов и режимы их обработки;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в объеме, нужном для выполнения профессиональных обязанностей.
2. Трудовые функции
2.1. Сборка узлов и механизмов различной сложности по чертежам и технической документации.
3. Должностные обязанности
3.1. Слесарь обязан:
- выполнять сборку изделий, узлов и механизмов согласно конструкторской и технологической документации;
- производить разметку, приработку и подгонку деталей и узлов;
- монтировать крепежные и соединительные элементы — болты, шпонки, штифты, заклепки;
- контролировать точность сборки измерительными инструментами;
- устранять выявленные дефекты и отклонения;
- выполнять сборочно‑сварочные и такелажные работы;
- соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
4. Права
4.1. Слесарь вправе:
- запрашивать у мастера информацию, нужную для выполнения профессиональных обязанностей;
- подписывать документы в пределах своей компетенции;
- разрабатывать и вносить на рассмотрение мастера предложения по улучшению своей деятельности;
- знакомиться с документами с оценкой его деятельности и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Слесарь знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора, а в дальнейшем — с изменениями в ней.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у слесаря.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):________ / Крузенштерн Всеволод Владимирович(подпись) / (расшифровка подписи)
Дата: ______________________
Должностная инструкция слесаря механосборочных работ входит в пакет документов «Оформление сотрудника»
Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.
Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».
Какие документы могут понадобиться:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании.
- Положение об обработке персональных данных.
- Положение об организации работы по охране труда.
- Штатное расписание.
- Приказ об утверждении штатного расписания.
- Должностные инструкции.
- Лист ознакомления с должностной инструкцией.
- Трудовой договор.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
- Приказ о приеме на работу.
- Личная карточка работника.
- Заявление о регистрации в качестве страхователя.





