Приказ об увольнении за нарушения
Приказ об увольнении в связи с дисциплинарным нарушением составляет работодатель, если была доказана вина работника в проступке. Например, сотрудник прогулял или получил два и больше выговора за иные нарушения.
Работодатель должен ознакомить работника с приказом в течение максимум трех рабочих дней.
Какие бывают виды дисциплинарных взысканий и за что можно наказать сотрудника — рассказали в статье.
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.