Приказ о дисциплинарном взыскании выпускает работодатель, чтобы вынести сотруднику замечание, выговор или уволить его за нарушения трудовых обязанностей. Например, за прогул, ежедневное опоздание на работу, разглашение коммерческой тайны.
Какие документы нужно оформить, прежде чем выпустить приказ, — в статье «Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника».







Какого документа вам не хватает? Поделитесь с нами. Хотим сделать раздел еще полезнее для вас.