Положение разрабатывает работодатель, чтобы зафиксировать обязанности, свои и работников, по организации охраны труда.
Документ внутренний — его заполняют в свободной форме на бланке компании или ИП и утверждают приказом руководителя либо предпринимателя.
Положение не должно ущемлять права работников и ухудшать условия их труда.







Какого документа вам не хватает? Поделитесь с нами. Хотим сделать раздел еще полезнее для вас.