Объяснительную записку работодатель запрашивает у сотрудника, например, если тот нарушил трудовые обязанности: опоздал на работу, не подготовил в срок важные документы или нагрубил коллеге.
По закону на предоставление письменных объяснений о нарушении у работника есть минимум два рабочих дня.
Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную, — в статье «Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника».

Какого документа вам не хватает? Поделитесь с нами. Хотим сделать раздел еще полезнее для вас.
zalupenkovich, Добрый день!
Вы можете скачать шаблон на под этим постом и заполнить его нужными данными.






объяснительная по поводу опоздание на работу ( на Latviešu valoda )