Дополнительное соглашение заключают компании или ИП, если договорились с сотрудником о его переводе на удаленку. Если перевести работника против его воли без допсоглашения, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
В исключительных случаях, например при пандемии, допсоглашение не нужно.
Какие еще документы нужны для оформления дистанционных работников — в статье «Как работать с удаленными сотрудниками».







Какого документа вам не хватает? Поделитесь с нами. Хотим сделать раздел еще полезнее для вас.