Новые тренды на рынке труда в 2025 году: почему компании все чаще выбирают внештатников?
Кадровый дефицит продолжает быть одной из самых острых проблем для большинства российских компаний. С каждым годом эта ситуация только усугубляется, а на рынке труда работодатели сталкиваются с трудностью поиска работников, что заставляет их искать новые решения. Все чаще для закрытия вакансий компании обращаются к внештатным исполнителям. Насколько эта тенденция носит временный характер, и будет ли она сохраняться в будущем?
В последние годы количество зарегистрированных самозанятых в России стремительно растет, и по состоянию на конец 2024 года их численность составила уже 12 миллионов, а в первом квартале 2025 года этот показатель увеличился до 13 миллионов. В условиях кадрового голода самозанятые становятся важным решением для бизнеса. Однако не всегда можно обойтись без штатных сотрудников, и нужно тщательно взвешивать плюсы и минусы работы с фрилансерами.
Почему фрилансеры становятся неотъемлемой частью бизнеса
Самозанятые и фрилансеры нашли свое место в экономике с конца 2019 года, когда было введено упрощенное налогообложение для этого режима. Для многих компаний это стало привлекательным вариантом для быстрого закрытия вакансий без дополнительных затрат на страховые взносы. Фрилансеры, в свою очередь, получают возможность работать в удобном для себя режиме и не переживать за налоговые обязательства, которые теперь лежат на них.
Мы наблюдаем значительный интерес бизнеса к фрилансерам. С момента запуска нашего сервиса в 2019 году количество клиентов увеличилось в несколько раз, а действующие клиенты сильно расширили сотрудничество с внештатными специалистами.
Но при этом важно помнить, что самозанятые — это не панацея для всех видов бизнеса. Это идеальный вариант для ритейла и низкоквалифицированных работников, например, для мерчендайзеров, курьеров и складских работников, где не требуются специальные знания. В таких сферах, как логистика, с их помощью можно оперативно решать проблему дефицита рабочих рук, особенно в пиковые моменты, например, в летние месяцы.
Однако в некоторых отраслях, например, в строительстве, привлечение самозанятых может быть рискованным. В 2025 году судебная практика показала, что нарушения в оформлении и недостаточная внимательность могут привести к доначислениям налогов и штрафам. Поэтому важно внимательно подходить к этому вопросу, чтобы избежать рисков для бизнеса.
Рассылка: как вести бизнес в России
Пять полезных писем пришлем сразу после подписки. В них — бизнес‑идеи, готовые промпты для нейросетей, советы, как выбрать налоговый режим и получать пассивный доход
Причины роста числа фрилансеров
Несколько факторов способствовали росту числа фрилансеров в последние годы. Во‑первых, самозанятые получили доступ к упрощенному налогообложению, что значительно снизило административные барьеры и сделало сотрудничество с ними выгодным для бизнеса. Во‑вторых, пандемия COVID‑19 стала катализатором для массового перехода на удаленную работу, и многие люди начали искать возможность подработки. Работодатели, в свою очередь, также стали нанимать исполнителей на гибких условиях.
Экономия фонда оплаты труда важна, но не стоит заменять трудовые отношения гражданско‑правовыми соглашениями. Это может привести к серьезным проблемам для компании: штрафам и попаданию в черный список работодателей.
Если ваша компания сталкивается с пиковыми нагрузками или периодами отпусков, привлечение внешних специалистов на условиях гражданско‑правового договора — отличное решение. Один из крупных ритейлеров регулярно использует наш сервис для закрытия смен, например, в июле было закрыто 2300 смен, в то время как в марте — только 1500. В такие моменты, когда штатные сотрудники в отпуске, а новые сотрудники требуют времени на обучение, внештатники становятся экономически выгодной альтернативой.
Однако один из ключевых факторов роста числа фрилансеров — это кадровый голод, который накрыл рынок труда в последние три года. В условиях экономической нестабильности компаниям становится все труднее закрывать вакансии, особенно в сезонные периоды, и работа с самозанятыми становится решением этой проблемы.
Плюсы и минусы сотрудничества с самозанятыми
Сотрудничество с самозанятыми — это гибкое и удобное решение для бизнеса. Но если подойти к этому вопросу неправильно, можно столкнуться с серьезными рисками. Поэтому перед тем, как переводить бизнес на такую модель, важно тщательно взвесить плюсы и минусы.
Ошибки в оформлении и неосторожное отношение к статусу самозанятого могут обернуться для компании неприятными последствиями. Например, если статус самозанятого не проверен, и исполнитель снимается с учета, компания может быть обязана уплатить налоги как налоговый агент. Кроме того, самозанятые могут аннулировать чеки, что также создает проблемы для компании.
Как избежать рисков при работе с фрилансерами
Правильная работа с самозанятыми требует внимательности и знаний. Чтобы избежать рисков, таких как переквалификация договора в трудовой, доначисления налогов и штрафов, компании могут воспользоваться сервисами для автоматизации процесса.
Ниже — рекомендации для бизнеса.
Правильное оформление сотрудничества. Убедитесь, что вы используете гражданско‑правовые договоры, а не трудовые, и что в них четко прописаны условия работы, оплата и сроки. Это поможет избежать переквалификации отношений в трудовые и связанных с этим рисков.
Проверка статуса самозанятого. Регулярно проверяйте, что ваш исполнитель остается зарегистрированным как самозанятый, чтобы избежать необходимости уплаты дополнительных налогов и страховых взносов. Это можно автоматизировать с помощью специализированных сервисов.
Контроль за чеками и платежами. Обратите внимание на правильность оформления чеков, так как самозанятые могут аннулировать их после получения оплаты. Используйте инструменты для автоматизации этого процесса, чтобы минимизировать риски.
Автоматизация работы с фрилансерами. Платформы, такие как WinWork, предлагают проверку статуса самозанятых и автоматическое выявление рисков, что позволяет компаниям спокойно работать с фрилансерами и не беспокоиться о возможных проблемах.
Если работать с фрилансерами правильно, они станут выгодным решением для бизнеса, а не проблемой.
