Рынок труда столкнулся с новым парадоксом: людей много, но «совместимых с будущим» — единицы. Компании больше не ищут просто специалистов по функции. Главный критерий — способность человека усиливать и масштабировать технологии

Образование становится ключевой инфраструктурой экономики знаний и начинает напрямую влиять на стратегии компаний. Как искусственный интеллект, экономика навыков и новые модели обучения меняют подход бизнеса к развитию сотрудников — в этом материале