В статье — о том, как меняется рынок, почему зумеры не принимают старую иерархию и зачем бизнесу уже сейчас пересобирать управление вокруг смыслов, вовлеченности и сильной команды
Рынок труда столкнулся с новым парадоксом: людей много, но «совместимых с будущим» — единицы. Компании больше не ищут просто специалистов по функции. Главный критерий — способность человека усиливать и масштабировать технологии
Образование становится ключевой инфраструктурой экономики знаний и начинает напрямую влиять на стратегии компаний. Как искусственный интеллект, экономика навыков и новые модели обучения меняют подход бизнеса к развитию сотрудников — в этом материале