Мне кажется, статья актуальна не только для ИТ‑специалистов, но и для многих других направлений. И в некоторых случаях сложность заключается еще и в том, что зарплатные вилки уже не соответствуют рынку, ожидания кандидатов со всеми необходимыми компетенциями на данную позицию превышают предложение. И зачастую приходится искать кандидатов с менее релевантным, а то и совсем не релевантным опытом и обучать самим с 0 :( Это к ситуации у бизнеса в целом. И здесь тоже, конечно, HR BP функции или HRD должны сверяться с тем, как проходит подбор, следить и предлагать компенсирующие мероприятия, но не руководителю самой функции, для которой ведется подбор, а на несколько уровней выше.