Зумеры и миллениалы готовы работать за меньшую зарплату ради командировок

Что случилось. 35% кандидатов‑зумеров готовы рассмотреть вакансию с зарплатой ниже рынка ради частых и интересных командировок, в том числе за рубеж. Еще 30% согласны на такие условия, если их устроят конкретные направления. Среди миллениалов доля таких сотрудников примерно та же — 31 и 36% соответственно. Такие результаты показало исследование сервисов hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса», с которым ознакомились Т‑Бизнес секреты.

Более 60% респондентов всех возрастов считают командировки хорошим способом профилактики профессионального выгорания: смена обстановки может позволить им перезагрузиться, особенно если график не слишком напряженный.

Большая доля молодых сотрудников уверены, что командировки повышают их продуктивность: так ответили 46% зумеров и 33% миллениалов.

В целом готовность к командировкам снижается по мере увеличения возраста работников: если среди зумеров и миллениалов доля тех, кто позитивно относится к рабочим поездкам, достигает 70%, то среди специалистов старше 60 лет — лишь 49%.

Что это значит для бизнеса. Командировки — это полноценный инструмент нематериальной мотивации, мощный драйвер продуктивности и способ избежать выгорания, отмечает руководитель сервиса «OneTwoTrip для бизнеса» Степан Мастрюков. Компании, которые смогут предложить кандидатам гибкую тревел‑политику, получат серьезное преимущество в борьбе за кадры, уверен он.