Работодатели жалуются на завышенные зарплатные ожидания соискателей
Работодатели считают завышенные зарплатные ожидания сотрудников с низкой квалификацией одной из главных тенденций на современном рынке труда, следует из опроса аудиторской компании Kept. Особенно остро проблема стоит для инженерно‑технических, ИТ- и коммерческих вакансий.
Больше половины опрошенных компаний сократили количество вакансий — в том числе по этой причине.
Разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей остается заметным. По данным hh.ru, наибольшая разница — в науке и образовании: реальные предложения рынка на 21% ниже зарплатных ожиданий в вакансиях. У юристов разрыв составляет 20%, в сфере инвестиций и консалтинга — 18%, в финансах — 15%. При этом медианная предлагаемая зарплата превышает медианные ожидания соискателей: 89 400 ₽ против 80 000 ₽ соответственно.
Участники исследования Kept рассказали, что массовые повышения зарплат уходят в прошлое, поэтому они вынуждены выбирать, кому ее поднимать. Предпочтение в этом вопросе отдают ключевым сотрудникам. Новичков такой опции лишают, чтобы максимально сохранить бюджет компании.
Что касается прогноза на 2027 год, то бизнес намерен продолжать делать упор на удержании ключевых сотрудников, чтобы сохранять ядро команды.
