Бизнес стал реже искать замену уволившимся сотрудникам
Работодатели стали реже нанимать новых сотрудников взамен тех, кто покинул место по собственному желанию. По итогам первого квартала 2026 года число вакансий снизилось на 20% год к году, при этом массовые сокращения проводят только 2% компаний, а оптимизацию численности персонала — 13%, подсчитал сервис SuperJob.
Часть задач ушедшего работника либо автоматизируют, либо распределяют между оставшимися сотрудниками, говорят аналитики SuperJob. Бизнес бережно относится к трудовым ресурсам: избегает увольнений, но ищет альтернативные способы экономии.
По прогнозу экспертов, в 2026 году объем найма продолжит снижаться, а зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов. Чтобы продолжать эффективную работу и при этом экономить, работодатели будут прибегать к платформенной и неполной занятости, а также ИИ.
Эйчары говорят о трансформации рынка труда из рынка соискателя в рынок работодателя. Но малому бизнесу по‑прежнему сложно найти сотрудников. Что ждет рынок в 2026 году — в дебатах Т‑Бизнес секретов.