Соискатели в России начали снижать зарплатные ожидания
Что случилось. За последние два года в России увеличилось количество соискателей, которые готовы снизить зарплатные ожидания, выяснили аналитики SuperJob по итогам опроса 3 000 респондентов. В 2024 году на компромисс с работодателем не согласились бы 48% опрошенных, а в 2025 — 39%.
Размер уступки при этом пока остается несущественным: каждый пятый согласен снизить ожидаемую зарплату лишь на 5% и столько же — на 10%. При этом мужчины демонстрируют гибкость чаще: они готовы снизить запросы на 10,2%, а женщины — только на 8,8%.
Среди респондентов самыми принципиальными оказались соискатели в возрасте от 35 до 45 лет: 44% из них не готовы снизить зарплатные ожидания. Молодежь более лояльна: лишь 28% из них не будут снижать запросы.
Принципиальность в вопросе зарплаты прямо зависит от размера дохода и наличия постоянной работы. Трудоустроенные респонденты с зарплатой от 150 000 ₽ готовы к уступкам меньше всего.
Что это значит для бизнеса. Из‑за изменения баланса спроса и предложения соискатели становятся более гибкими в вопросах зарплаты. Однако перелом идет медленно, поэтому конкуренция за специалистов по‑прежнему остается высокой, предупреждают аналитики. Работодателям, которые не смогут предложить соискателю достойные условия, будет сложнее найти и удержать сотрудников.